证据审查助力企业驳回16万加班费诉求，关键在哪？

在劳动争议案件中，证据往往错综复杂，如同迷雾一般笼罩着事实真相，使得案件的事实认定成为一大难题。在新XX某轻工公司与员工黄X的劳动争议案中，福建三乾律师事务所的王俊杰律师凭借专业的证据审查与细节挖掘能力，为企业成功驳回员工的高额加班费诉求。

证据梳理，明确争议焦点

2023年开始执业的王俊杰律师，虽执业时间不长，但已承办劳动、工伤领域案件百余件。接手此案后，他迅速投入到紧张的工作中。王俊杰仔细查阅了双方签订的《劳动合同》及《补充协议》，明确薪资结构及加班工资计算基数的约定。他还认真核对黄X的工资发放记录，发现每月工资中包含固定加班费1130元。通过梳理这些证据，王俊杰确定了案件的争议焦点在于加班费计算基数以及提成工资是否包含加班对价。

深入挖掘，推翻高额诉求

王俊杰进一步审查证据，发现黄X的提成工资总额明显高于其主张的加班费总和。他通过详细的数据分析，向法院论证提成工资已具有加班对价性质。同时，针对黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费，王俊杰要求黄X提供在完成生产目标后仍需额外加班的证据。由于黄X未能提供有效证据，王俊杰的观点得到了二审法院的认可，成功驳回了员工的高额加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。

反思不足，完善证据机制

虽然在加班费诉求上取得了胜利，但王俊杰也注意到企业在证据留存方面存在不足。轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回。王俊杰提醒企业，应完善损失核算与留痕机制，在日常经营中注重证据的收集和保存，以避免类似情况再次发生。同时，社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避，企业应依法为员工缴纳社保。