雇佣人员殴打他人担什么责

生活中，有些人会因为一时冲动或者出于其他不良目的，雇佣人员去殴打他人。这种行为看似自己没动手，就可以逃避责任，实则大错特错。雇佣他人实施殴打行为，不仅会给被打者带来身体和精神上的伤害，雇佣者自己也逃脱不了法律的制裁。那么，雇佣人员殴打他人到底要承担什么责任呢？下面就来详细解答。

一、民事赔偿责任跑不了

雇佣他人殴打他人，雇佣者和实施殴打行为的人构成共同侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。也就是说，被打者可以向雇佣者或者实际实施殴打的人，或者同时向他们二人要求赔偿损失。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。比如，张三雇佣李四殴打王五，导致王五受伤住院治疗，花费了医疗费5000元，因受伤耽误工作损失了误工费3000元，那么张三和李四就要对这8000元的损失承担连带赔偿责任，王五可以要求张三或者李四任何一人支付这8000元，也可以要求他们两人一起支付。

二、行政处罚可能找上门

雇佣人员殴打他人，即使没有造成严重的伤害后果，也可能会面临行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果雇佣他人殴打他人的行为符合结伙殴打、伤害他人等情形的，处罚会更重，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。例如，赵六雇佣孙七等三人殴打周八，虽然周八的伤势不严重，但赵六和孙七等人的行为就属于结伙殴打他人，他们都可能会被处以十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

三、刑事责任风险需警惕

如果雇佣人员殴打他人造成他人轻伤以上的伤害后果，那么就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，雇佣者和实际实施殴打的人都要承担刑事责任。比如，甲雇佣乙殴打丙，导致丙重伤，那么甲和乙都构成故意伤害罪，都要面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。

四、应对此类纠纷的建议

如果你是被雇佣人员殴打的受害者，首先要及时报警，固定好证据，比如现场的监控视频、证人证言等。同时，要及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、医疗费发票等证据，以便后续要求赔偿。如果与对方协商赔偿事宜不成，可以向人民调解委员会申请调解，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。如果对方的行为构成犯罪，公安机关会依法追究其刑事责任，你可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

雇佣人员殴打他人后，后续可能还会面临一系列问题，比如赔偿金额的执行问题、刑事责任的量刑问题、双方是否会达成谅解协议等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。