劳动争议案逆转：驳回原告诉请维护企业权益

原告金X以被告某商贸公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，向仲裁委申请仲裁要求支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保，仲裁委驳回其全部请求后，金X不服向贵阳市XXX区人民法院提起诉讼。被告委托了云南匠诚律师事务所的李光伟律师担任本案诉讼代理人，参与案件审理。

梳理焦点定策略

接受委托后，李光伟律师迅速行动。他凭借自己丰富的执业经验，精准梳理出案件的争议焦点，即被告是否应支付未签劳动合同二倍工资、经济补偿金以及是否应为原告补缴社会保险。针对原告的三项诉请，李光伟律师逐一结合案件事实与法律规定，制定了详细的抗辩策略，明确了案件抗辩的重点与方向。

举证抗辩赢逆转

在庭审过程中，李光伟律师充分发挥专业能力。一方面，他向法院提交了《保密及竞业禁止协议书》、辞职申请表、微信聊天记录、工资发放凭证等关键证据，充分证明双方已签订书面劳动合同、原告系个人原因离职等核心事实，为法院查明真相提供了坚实的证据支撑。另一方面，针对原告的各项诉请，他精准援引《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，明确指出原告主张双倍工资、经济补偿金无法律依据，社保补缴不属于法院民事受案范围。最终，他的抗辩意见均被法院采纳。

总结

最终，法院依法作出判决，驳回了原告的全部诉讼请求。李光伟律师通过精准的案件梳理、充分的证据举证以及准确的法律适用，成功为企业扭转了局面，有效维护了企业的合法经营权益，避免了企业不必要的经济损失，也展现了一位优秀律师在复杂案件中的专业价值和应对能力。