工伤认定行政纠纷案逆转：错误决定终被撤销

某企业面不服某人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，提起行政诉讼。在一审中，形势对企业颇为不利，企业认为涉案人员受伤情形不符合工伤认定标准，贵州宣典律师事务所的罗心艳律师接受委托。罗心艳自2022年执业以来，承办案件已逾300余件，在民商事领域经验丰富。

前期筹备：抽丝剥茧寻关键

接受委托后，罗心艳第一时间指导当事人收集整理核心材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤表、现场视频、证人证言以及工伤认定决定书等。她逐字研读案件材料，梳理出关键时间线，明确涉案人员入职时间、工作岗位、事故发生时段与场景等。同时，重点核查被告行政行为的法定职权依据、执法程序合规性和法律条文准确性，初步锁定争议核心——被告认定工伤的事实基础和程序是否符合法律规定。

庭审攻坚：多维度精准反驳

庭审中，罗心艳围绕原告诉讼请求，从三个核心维度展开辩论。在事实认定层面，结合考勤记录、证人证言等证据，指出被告认定工伤的关键事实存在漏洞，涉案人员受伤不符合工伤认定情形。程序合法层面，核查出被告在调查取证、文书送达等环节存在程序瑕疵，未保障原告陈述、申辩权利。法律适用层面，明确指出被告适用法律错误，导致工伤认定结论偏离法律本意。面对被告答辩，她结合庭审质证证据逐一拆解反驳。

庭后跟进：强化论证促胜诉

庭审结束后，罗心艳结合庭审争议焦点，整理提交书面代理词，细化法律论证逻辑，补充法律条文适用的司法解释依据，增强代理观点的说服力。她还持续与当事人沟通，解答法律疑问，让当事人了解案件动态。最终，法院采纳了罗心艳的核心代理观点，撤销了被告作出的错误工伤认定决定，企业成功实现翻盘。