劳动争议案中律师如何化解加班费计算与企业赔偿难题

在劳动纠纷频发的当下，加班费计算、企业赔偿等问题成为实务中的痛点与难点。这些问题不仅关系到劳动者的权益，也影响着企业的利益。王俊杰律师在新XX某轻工公司劳动争议案中，凭借专业能力解决了诸多难题。

明确争议焦点

员工黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同并申请仲裁，提出多项赔偿要求。双方对加班费计算基数、品质扣款、未休年休假工资、经济补偿等存在争议。

主张合理加班费计算基数

律师依据双方签订的《劳动合同》及《补充协议》，提出加班费计算基数应为合同约定的1540元（新XX于田县最低工资标准），而非员工主张的月平均工资9247元。同时指出提成工资已具有加班对价性质。

应对企业赔偿诉求

企业请求撤销一审关于品质扣款、工资、未休年休假工资、经济补偿的判决。但因企业未能提供品质扣款的损失证据，该诉求未被支持。而社保承诺虽被认定无效，但经济补偿仍判付，体现了社保缴纳的法定义务。最终二审维持原判，为企业避免了16万余元的加班费损失。