没签合同仲裁赔偿是多少

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些用人单位却为了各种目的，故意不与劳动者签订合同。这就会让劳动者面临很多风险，比如工资发放不及时、福利待遇无法保障等。一旦劳动者和用人单位产生纠纷，没有合同作为依据，维权就变得困难重重。那么，没签合同通过仲裁能获得多少赔偿呢？接下来就详细解答这个问题。

一、没签合同仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月开始，如果用人单位还没和劳动者签合同，就要支付双倍工资，最多支付11个月。举个例子，小张在一家公司工作了8个月都没签合同，他每月工资5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×7=35000元。

二、申请仲裁所需材料

要申请仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。如果有同事能提供证人证言，也可以作为证据。以小李为例，他申请仲裁时提供了银行工资流水、工作时拍的照片以及同事的证言，这些材料有力地证明了他和用人单位的劳动关系。

三、仲裁流程

申请仲裁一般有以下几个步骤。第一步是提交仲裁申请，把准备好的材料交到当地的劳动仲裁委员会。第二步是仲裁委受理，会在一定时间内决定是否受理申请。第三步是开庭审理，双方当事人要在庭上陈述事实、提供证据。第四步是仲裁裁决，仲裁委根据审理情况做出裁决。整个过程中，劳动者要积极配合，按时参加庭审，如实陈述情况。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额主要根据劳动者的工资和工作时间来确定。如果工资是固定的，就按照实际工资计算。要是工资不固定，可能需要根据平均工资来计算。比如小王的工资有时高有时低，平均每月6000元，他工作了9个月没签合同，那他能获得的赔偿就是6000×8=48000元。

仲裁获得赔偿后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果你遇到了没签合同仲裁赔偿的问题，或者对后续可能出现的情况感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。