没签合同没上保险怎样处理

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：入职后单位既没和自己签合同，也不给上保险。这可太让人头疼了，没合同，自己的工作权益好像就没个保障；没保险，万一出点意外或者生病啥的，都不知道该咋办。这时候该怎么处理呢？咱们接下来就详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要处理没签合同没上保险的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能说明你在单位的工作时间。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和公司有了纠纷，他就拿出了每个月的工资转账记录和自己的考勤打卡截图，成功证明了和公司的劳动关系。

二、与单位协商解决

确定了劳动关系后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订劳动合同并补缴保险。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。比如，你可以通过微信和单位负责人沟通，把自己的诉求表达清楚，这些聊天记录都能成为证据。要是单位态度好，愿意协商解决，那自然是最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求，比如要求单位签订合同、补缴保险等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。有个案例，一位员工向劳动监察部门投诉单位没签合同没上保险，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内和员工签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的仲裁请求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果员工的诉求合理合法，一般会得到支持。

没处理好没签合同没上保险的问题，后续可能还会有一系列麻烦，比如影响自己的社保权益，在需要用到社保的时候无法享受相应待遇。要是再和单位产生其他纠纷，处理起来会更复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。