江苏劳动工伤纠纷典型案例：律师精准论证锁定公司主体，为劳动者维权

一、律师简介与案件背景

陈步青律师是江苏钟山明镜律师事务所专职律师，自2022年执业以来，专注于民商事业务领域法律事务，在劳动工伤纠纷、民商事诉讼业务、婚姻家事纠纷等方面有诸多实践，累计办理工伤案件上千件。此次他代理的XX工伤案件，就面临着复杂的法律争议。

二、案件争议焦点

原告XX某物流有限公司法定代表人曹X招用被告黄XX从事货车驾驶工作，黄XX受伤后申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支持二倍工资差额。原告不服提起诉讼，主张被告系曹X个人雇佣，与公司无关，试图规避用人单位法律责任。若此主张成立，被告将无法主张工伤保险待遇。

三、律师办案策略

接受委托后，陈步青律师深知本案核心是证明被告与原告公司存在事实劳动关系。他系统梳理全部证据，包括曹X微信发放工资记录、被告被拉入“某物流交流群”记录、工作安排沟通记录、原告工商登记信息以及被告工作内容与原告经营范围重合情况等。

四、庭审有力论证

在庭审中，针对原告“个人雇佣”抗辩，陈步青律师展开有力法律论证。指出曹X作为法定代表人和唯一股东，以公司名义从事民事活动，法律后果应由公司承受，且原告未举证曹X明示用工系个人行为；被告被拉入“某物流交流群”，说明已纳入公司管理体系；被告工作属原告业务组成部分；工资发放和工作安排体现用人单位对劳动者的从属性。他一连串追问让原告抗辩苍白无力。

五、案件最终结果

法院经审理完全采纳陈步青律师代理意见，认定被告与原告有较强人格、经济、组织从属性，原告承担举证不能后果。判决确认双方存在劳动关系，原告支付二倍工资差额13980元，为当事人后续主张工伤待遇奠定坚实基础。