没有婚检能领结婚证吗 婚检需要注意哪些问题

[律师回复] .您好，建议咨询下交管部门

[律师回复] 【法律意见】 做检查笔录，用于与查明事实，取保候审期间通知到检察院，是检察院要履行核实情况、告知义务，这是法定程序。取保候审并不代表已经没事，是指在刑事诉讼中，人民、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、和审判，并随传随到的一种强制措施。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百七十条：人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。辩护人、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。

[律师回复] 按《婚姻法》条例，在你们双方任何一方的户口所在地办理均可。以现在的婚姻登记办法，在一方户口所在的那个区民政局婚姻登记处即可。
根据领结婚证免费婚检吗这个问题来分析，相关的资料准备是必须的：
1、双方身份证；
2、双方户口本；
3、3张红色背景2寸合影照片，到照相馆说照结婚照人家就知道。
4、结婚证工本费9元。去之前最好把双方身份证、户口本都复印一份，到登记处再复印就可能是1块钱1张了。
5. 必须双方本人到场，填完表签完字立等可取。
只要是工作日,那天去都行.
婚前检查是自愿的，

[律师回复] 一、检查车辆是否有违章
不少车主在验车之前都会准备一下所需材料，此时精力都集中在了车辆身份资料上，往往忽略了未处理的违章问题。按照规定，违章没有及时清除的，虽然可以通过外观，尾气等方面的检测，但是最终的“检”字标要等处理完违章才能领取。
二、检查保险是否有效
年审时要携带保险原件，相信这一点大家都熟知，然而有些车主，年审的时间和保险到期是一个时间，这里需要注意的是，不少朋友在保险到期之前就延续了新一年的保险，可能验车时老保险并没有过期，新保险尚未生效，此时一定要携带仍在有效期内的保单原件，也就是老的保单来验车，否则未生效的保险将不能用于年审。
三、是否随车携带三角牌等工具
三角警示牌是由塑料反光材料做成的被动反光体，驾驶员在路上遇到突发故障停车检修或者是发生意外事故的时候，利用三角警示牌的回复反光性能，可以提醒其它车辆注意避让，以免发生二次事故。
灭火器、三角牌属随车工具，是需要带的。
四、提升车辆年检通过率注意：
1、汽油车尾气检测是否合格需要看两个关键部件工作是否正常，这就是氧传感器和三元催化器，氧传感器和三元催化器的最佳工作温度是400到800摄氏度，所以建议车主们在进行尾气上线检测时，在外检区提前发动车辆进行预热。
2、定期一次性的彻底清洗进气支管、进排气阀、燃烧室、氧传感器、三元催化器、从头到尾清除“积碳油泥污垢”。
3、定期换燃油滤清器。每行驶10000-15000公里或每三个月，定期换燃油滤清器，另外，柴油车还要保养燃油油水分离器。
4、定期换机油。机油在发动机中主要起着润滑、清洁、冷却、防锈腐蚀作用。??因此，每行驶5000-8000公里或每6个月，可以考虑换机油。
5、定期清洁喷油嘴、火花塞。每行驶15000公里，喷油嘴、火花塞应该进行清洁，而铂金火花塞可适当延长，是燃烧情况而定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年检的对象和范围：
领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业，以及其他经营单位。当年设立登记的企业，自下一年起参加年检。
年检的时限
《关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》(令第451号)于2006年1月1日起施行。修订后的《中华人民共和国公司登记管理条例》规定，公司年度检验的时间为每年3月1日至6月30日。为便于工作衔接，国家工商行政管理总局决定，各级工商行政管理机关对非公司企业进行年度检验的时间也相应由每年的1月1日至4月30日调整为3月1日至6月30日。
企业年检程序：
(一)企业提交年检材料;
(二)企业登记机关受理审查企业年检材料;
(三)企业缴纳年检费;
(四)企业登记机关在营业执照副本上加盖年检戳记，并发还营业执照副本。
企业申报年检应当提交下列材料：
(一)年检报告书;
(二)企业指定的代表或者委托代理人的证明;
(三)营业执照副本;
(四)经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件;
(五)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。
企业法人应当提交年度资产负债表和损益表，公司还应当提交由会计师事务所出具的审计报告。企业有非法人分支机构的，还应当提交分支机构的营业执照副本复印件。已进入清算的企业只提交第一款所列材料。企业非法人分支机构、其他经营单位申报年检除提交年检报告书外，非法人分支机构还应当提交隶属企业上一年度已年检的营业执照副本复印件;其他经营单位还应当提交隶属机构的主体资格证明复印件。
企业年检报告书包括下列内容：
(一)登记事项情况;
(二)备案事项情况;
(三)对外投资情况;
(四)设立、撤销分支机构情况;
(五)经营情况。
企业非法人分支机构、其他经营单位年检报告书只包括前款第
(一)项的内容。

[律师回复] 婚检注意事项
1.婚检要尽量与婚期拉开时间距离，一旦检出问题，能争取时间治疗。婚检证明的有效期是三个月。
2.婚检时带上双方户口本、身份证和一口寸免冠照片三张，另外还要有双方单位的介绍信。
3.婚检时女性要避开月经期，月经干净三天后再婚检，否则女性的尿液中含有大量红细胞，医生会怀疑其有肾炎、结石等问题。
4.婚检前一天要休息好，不能太劳累，别喝酒，因为这些都有可能影响肝功的化验结果。
5.婚检前一天尽量吃清淡饮食，否则抽血化验时会出现乳糜血(血液混浊)，影响检查结果。
6.婚检当天早晨一定不能进食，必须空腹检查。
7.要着重说明的是：新人在检查的前几天一定要休息好，不能睡得太晚，不要劳累，更不要饮酒，因为这些情况都有可能影响您的肝功化验结果，一旦出现GPT增高，按要求不能及时给您发证，还得经过治疗复查下后再给您发证，那就误了您自己的事。

[律师回复] 1.从法律角度讲，录口供的时候要注意，无论是作为犯罪嫌疑人还是证人，都必须实事求是。故意作伪证或隐匿罪证的，要负法律责任。当然，很多人在涉及到自己的利益时，会不自觉的避重就轻、趋利避害，但不要诬告陷害 、虚构事实、隐瞒真相，要坚持公平正义。
2.  刑事被告人就其被指控的犯罪行为所作的口头供述(包括对其他人的揭发检举)。在我国，公安、司法机关办理案件，必须坚持实事求是，重证据，重调查研究，不轻信口供的原则。口供经过查证属实，才能作为一种证据。只有口供，没有其他证据的，不能认定被告人有罪;没有口供，证据确实充分的，可以认定被告人有罪。

[律师回复] 用户可直接通过“交管12123”APP实现六年免检合格标志网上在线申领。
申领免检标志条件
一、申领免检标志条件：
（一）免检车辆范围为注册登记6年以内的非营运轿车（含大型轿车）和其它小型、微型载客汽车；
（二）不包括面包车、7座以及7座以上车辆；
（三）不包括车辆出厂之日起，超过4年未办理注册登记的车辆；
（四）车辆没有发生任何伤人交通事故。
二、交强险、车船税电子信息已实现联网，且用户车辆核查通过的，无需提交交强险、车船税凭证影像资料，否则需要提交；
三、网上申请提交成功后，公安交通管理部门网办中心将在一个工作日内办理，期间您可以通过网办进度查询业务办理进度。

[律师回复] （一）犯罪嫌疑人的身份；
（二）立案侦查的犯罪行为是否存在；
（三）立案侦查的犯罪行为是否为犯罪嫌疑人实施。

[律师回复] 签订劳动合同应注意以下几方面：
　　第
一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
　　第
二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
　　在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
　　第
三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
　　劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
　　第
四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
　　签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
　　第
五，合同内容可简可繁。
　　劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
　　第
六，合同的语言表达要明确、易懂。
　　依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 转入人员原来的医疗存折和医保卡仍然沿用；
②请提前查阅领卡通知信息，确认制卡进度。查询社保卡制卡进度可通过以下方式：
ⅰ.电话查询：
.社保卡服务热线：96102；
.社保卡管理部：64339901或64332770。
ⅱ.自助查询：
.全市各街、乡、地区社保所社保卡服务网点；

[律师回复] 你好，可以的，符合规定的车辆在车管所及部分交警队可申领年检标志。现政策执行如下：
1、2015年1月1日前，除江苏、四川等12个省份试行省内车辆省内年检免委托书外，其他车辆异地年检均需开委托书。请核对车辆行驶证的打印的车辆类型、车辆注册日期、车辆年检截止年月等信息。新上牌的小型私家客车六年内免上线，但仍需按时（六年内两年一次）申领年检及环保标志。
2、若你的车是2012年10月上牌的7座以下（含7座）的非营运私家客车。那么根据新规，2014年10月无需上线年检，但车主仍需提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明后，处理完交通违法、交通事故后，可直接向公安交管部门申请领取检验标志。（期间车辆未发生过造成人员伤亡的交通事故）2016年10月仍需上线年检。货车、面包车、公司注册车辆，均不在新规范围内。

[律师回复] 解答如下, 办理程序
一、 办证顺序：
申报图纸(同时准备所需材料)审查图纸及相关材料 现场验收 合格后申报材料，10个工作日领取卫生许可证。
二、 申办卫生许可证所需申报材料：
1、 生产经营场所地平面布局图一份，应标明比例尺(比例为1：100)
2、 生产经营场地场所的使用证明(房屋产权证明和租赁协议)
3、 法定代表人或者负责人资格证明(董事会决议、章程或任命文件)一份
4、 生产经营场所地址方位示意图一份
5、 法人或负责人培训证明
6、 产品配方、生产工艺流程图和说明，产品包装材料、标签、说明书样稿
7、 产品或试产样品卫生检验报告和产品执行标准(含企业标准)
8、 企业卫生管理的组织和制度的资料
9、 实验室设置情况及可检测项目
10、 卫生许可证申请书一份：申请单位名称写明全称或法定简称，加盖公章，单位地址、使用面积、卫生设施按实际情况填写详细，申请许可项目填写生产经营范围和种类，空格处以“无”字填写
1
1、 建设项目卫生审查申请书一份
1
2、 申请单位在工商管理局取得的《企业名称预先核准通知书》复印件或《工商营业执照》(或副本)复印件
1
3、 卫生行政部门认为有必要提交的其他资料。

[律师回复] 购买二手车时，有时候一个小小的忽略会影响车辆通过年检，您的车未必达到6年免检的标准，还是老老实实上线检测，二手车年检验主要有违章的处理，交强险的缴纳问题。

[律师回复] 对于深圳生育险产检项目可 按照深圳市生育保险医疗费用报销标准规定，产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
　　单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700元、5200元;
　　多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
　　放置、取出宫内节育器，输卵管复通术等计划生育手术所产生的医疗费用可报销36元至2400元不等。

[律师回复] 就目前而言，领结婚证体检现在并不是强制要求必须体检了，不过建议你还是检查下比较好，领结婚证体检什么的项目就和平时体检的一样，类目差不多的。

[律师回复] 员工回答领导的问题需要注意这些细节：
诚恳表达，更容易赢得领导的好感
礼貌用语，向领导展示你的良好素质
掌握劝谏技巧，让领导接受你的意见
欲抑先扬，让领导接受你的意见
话要中听，忠言还需顺耳
放低姿态，避免不必要的麻烦
指出失误，要给领导留点面子
不想加班，找一个恰当的理由
拒绝领导，要找准恰当的时机
沟通之前，要做好准备

[律师回复] 你好，请详细说明你要咨询的法律问题，可以详细沟通，解决你的问题。

[律师回复] 机动车登记管理规定，车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者200元以下罚款。也就是说，过期未检车是违法行为，但检车线工作人员告诉记者，在没被交警逮住前，没有发生事故前，抓紧补检就没问题。该工作人员表示，脱检属于非法驾驶，如果发生意外，保险公司是不赔的，所以各位车主还是要保证正常年检。机动车“6年免检”不是“不检”而是“6年免上线检验”。机动车所有人或使用人要按照行驶证规定的期限到交管部门窗口领取检验合格标志，否则就会被处罚。道路交通安全法及其实施条例根据车辆用途、类型、使用年限等特点，设定了不同的检验周期，小型私家车6年内每2年检验1次，6至15年每年检验1次，15年以后每半年检验1次。扩展资料：国家规定，机动车必须定期通过尾气检测、汽车外观、车灯、刹车、底盘等检测合格，并以无违章记录的情况下，发放检验合格标志。所有年检日期按行驶证上登记的日期为准，机动车从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验，一般统称为“年检”或“年审”。小型、微型非营运载客汽车6年内，每2年检测一次，超过6年每年检一次，超过15年的，每6个月检验1次。营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次。载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次。进口车辆跟其它车型一样，在任意检测场都可以定期检验。

[律师回复] 对于劳动合同签订情况检查可根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。　 那么，劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一 一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二 劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三 法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
（1）劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
（2）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
（3）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。（４）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（５）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 　（６）劳动合同终止的条件 　（７）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。第四 意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。