证据审查助力劳动者，劳动争议案反败为胜？

在劳动争议案件中，证据的审查与事实的认定往往如同迷雾一般，让案件的走向充满不确定性。本案中，劳动者俞某与广州XX公司的劳动争议就陷入了这样的困境，而广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师凭借扎实的专业能力和对证据的细致审查，为案件带来了转机。

证据梳理，明确争议焦点

姚厅律师自2015年开始执业，至今已承办案件逾1000件。接到俞某的委托后，他迅速投入工作，仔细查阅了大量的证据材料，包括劳动合同、工资条、微信聊天记录、钉钉打卡记录等。通过对这些证据的梳理，他明确了案件的争议焦点，即工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、年终奖以及离职证明等问题。

细节挖掘，突破关键证据

在未休年休假工资问题上，姚厅律师注意到俞某提供的截图及双方交流记录。虽然公司主张俞某曾就年休假达成一致处理意见，但姚厅律师结合上下文聊天记录，发现俞某在作出相关表态后继续协商补偿金发放事宜，最终并未达成任何协议。这一细节的挖掘，为俞某争取未休年休假工资提供了有力支持。

在违法解除劳动关系赔偿金问题上，姚厅律师通过俞某提供的微信聊天记录及其当庭陈述，证明公司调岗调薪缺乏合理性、正当性，且公司无正当理由单方面将俞某移出工作群、取消通行权限，构成违法解除劳动合同。

精准计算，争取合理权益

对于年终奖问题，姚厅律师考虑到俞某在职期间历年均可获得年终奖，且公司确认按实际工作天数计发。他精准计算年终奖的基数，将其调整为2023年度平均月工资，为俞某争取到了合理的年终奖数额。

最终，法院采纳了姚厅律师的观点，判决公司向俞某支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、2023年度年终奖，并为俞某开具离职证明。姚厅律师通过对证据的审查与细节的挖掘，成功为俞某维护了合法权益。