劳动争议二审逆转，企业规避16万加班费风险

不利开局

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X起诉。一审判决轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资、经济补偿等。双方均不服，提起上诉，此时轻工公司面临较大经济赔偿压力。

独特辩护

代理此案的王俊杰律师，2023年开始执业，就职于福建三乾律师事务所，专注劳动法与员工关系管理领域。二审中，王俊杰律师提出，于田县最低工资标准为1540元/月，双方合同约定加班工资计算基数为1540元，且黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于主张的加班费总和，黄X也未能证明完成生产目标后仍需额外加班。

逆转胜诉

厦门市中级人民法院经审理，采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按1540元执行，而非员工主张的月平均工资9247元；同时认可提成工资已包含加班对价，驳回了黄X139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费的诉求，为企业减少经济损失16万余元。虽品质扣款因证据问题未被支持，社保承诺无效仍需支付经济补偿，但此次逆转仍为企业规避了重大风险。