劳动纠纷博弈：律师巧破加班费迷局实现利益平衡

律师简介

专业背景：王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，拥有本科学士学位，自2023年开始执业，现就职于福建三乾律师事务所。他是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员。

专注领域：他专注于劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件，擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬等劳动争议案件。

执业理念：秉持着“诚以待人，毅以处事”的理念，为客户提供全流程法律顾问服务。

案例纪实

争议初现：2022年3月，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方对薪资结构及加班工资计算基数等有明确约定。2024年7月，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项赔偿诉求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X起诉至一审法院，一审判决部分支持了黄X的诉求，双方均不服提起上诉。

策略交锋与利益平衡：二审中，王俊杰律师代表轻工公司据理力争。法院最终认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价，驳回黄X16万余元的加班费诉求，为企业减少了经济损失。但轻工公司关于品质扣款的上诉因未提供损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。此案件既体现了律师策略的成功，也为企业在管理和风险规避上敲响了警钟。