证据审查如何扭转劳动争议案件走向？

在劳动争议案件里，常常出现这样的情况：企业和员工各执一词，一方坚称对方违反规定，另一方则大呼冤枉。双方提供的证据纷繁复杂，真假难辨，这就导致事实认定犹如置身迷雾之中。此时，一位经验丰富、善于审查证据的律师就显得尤为重要。

深耕多领域的实务派律师

姚厅律师自2015年开始执业，至今已承办案件逾1000件。他毕业于广东警官学院，现为广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任。他曾服务于广州市中级人民法院等单位，还担任过兼职劳动仲裁员，深谙司法裁判逻辑。

精准研判与灵活辩护的行家

姚厅律师深耕刑事辩护与劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等民商事领域。在刑事案件中，他能为企业和嫌疑人提供有效服务；在民商事领域，也能为证据薄弱的当事人设计解决方案。他习惯在案卷中寻找细节，凭借精准的案件研判与灵活的辩护策略，赢得了广泛认可。

正是姚厅律师对证据细节的执着和精准的案件研判能力，使他在下面这起劳动争议案件中发挥了关键作用。

迷雾：看似确凿的解除理由

在原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议案中，李X委托姚厅律师为其代理。被告XX公司以李X存在违纪行为，如连续缺勤、上班玩游戏、语言威胁、旷工等为由，解除与李X的劳动关系。从被告发出的《解除劳动合同通知书》来看，似乎证据确凿。

破局：证据审查现漏洞

姚厅律师仔细查阅案卷，对被告提供的证据进行了深入核实。对于被告称李X2024年4月1日起至9月17日连续缺勤，公司却无法提供具体考勤资料；上班玩游戏的照片，仅显示李X手拿手机，无法显示手机界面；语言威胁也未提交证据；旷工方面，被告未能提供完整有效的考勤记录，且确认李X9月出勤19天，不足以认定连续旷工。

胜诉：权益得到保障

最终，法院采纳了姚厅律师的观点，认定被告XX公司属于违法解雇李X。判决XX公司向李X支付2024年9月工资差额4652.37元、未休带薪年休假工资1622.99元、解除劳动关系赔偿金134403.75元，合计140679.11元，李X的合法权益得到了保障。