工伤案辨明用工主体，律师凭证据论证锁定公司担责

在当今社会法治建设不断推进的背景下，劳动工伤纠纷成为社会关注的热点问题之一。劳动者在工作中遭遇工伤后，其合法权益能否得到有效保障，不仅关系到个人的切身利益，也影响着社会的公平正义。江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，自2022年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其在劳动工伤纠纷处理方面经验丰富，累计办理工伤案件上千件。下面我们通过一起典型的工伤案件，来了解陈步青律师的专业操作逻辑。

案件争议焦点

在XX工伤案件中，被告黄XX受原告法定代表人曹X招用从事货车驾驶工作，受伤后申请劳动仲裁，仲裁支持其确认劳动关系及支付二倍工资差额的请求。但原告不服起诉，坚称被告系曹X个人雇佣，与公司无关。这就形成了“公司法定代表人个人用工还是公司用工”的争议焦点。若原告主张成立，被告将难以主张工伤保险待遇，维权之路将困难重重。

证据梳理与分析

陈步青律师接手案件后，深知证明被告与原告公司存在事实劳动关系是关键。他系统梳理了各类证据，包括曹X微信发放工资的转账记录、“某物流交流群”的微信群记录、工作安排沟通记录、原告工商登记信息以及被告工作内容与原告经营范围的重合情况等。这些证据为后续的法律论证提供了坚实的基础。

庭审有力论证

在庭审中，针对原告“个人雇佣”的抗辩，陈步青律师展开了有力的法律论证。他指出曹X作为法定代表人和唯一股东，以公司名义从事的民事活动法律后果应由公司承受，且原告无法证明曹X明示用工系个人行为；被告被拉入指向公司的微信群，说明已纳入公司管理体系；被告工作内容属于原告业务组成部分；工资发放和工作安排体现了用人单位对劳动者的从属性。同时，陈步青律师一连串的追问，让原告的抗辩显得苍白无力。

案件圆满结果

法院经审理完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书认定被告与原告存在较强的人格、经济、组织从属性，原告承担举证不能的法律后果。最终判决确认双方存在劳动关系，并要求原告支付二倍工资差额，为当事人后续主张工伤待遇奠定了坚实基础。陈步青律师凭借专业的分析和严谨的论证，成功维护了当事人的合法权益。