浙江高温补贴享受条件有哪些？

　　夏季来临，各地都将会出现酷暑高温天气。但为了社会的正常运行，很多劳动者不得不在室外环境下，在岗位上继续工作。劳动者奉献为社会，那么相应也该拥有对他们的高温补贴和福利。高温补贴政策是近些年政府对于民众的福利政策，那么在浙江省而言，浙江高温补贴享受条件有哪些?有带有哪些限制因素呢?律图小编利用您少许时间，为您快速解答。

　　一、浙江高温补贴标准

　　浙江高温作业人员高温补贴标准：160元/月;

　　非高温作业工人高温补贴标准：130元/月;

　　一般工作人员高温补贴标准：110元/月。

　　相关规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　二、浙江高温补贴享受条件：

　　1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)

　　2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员

　　2015年浙江省高温补贴发放时间：

　　三、浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。

　　从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

　　四、浙江省高温补贴发放办法：

　　针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

　　五、投诉渠道：

　　企业不发高温补贴员工可投诉：

　　员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

　　有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

　　相关规定：

　　用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。

　　逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

　　【重要提醒】

　　高温天气标准：

　　地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

　　相关规定：

　　1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

　　什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

　　按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

　　3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

　　防暑降温饮料不能充抵高温津贴

　　该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

　　省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

　　企业应该做哪些事情?

　　1.在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。

　　采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　注意：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　3.还有一项重要规定——

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　温馨提示：中暑也是一种职业病但要先去认定为工伤

　　很多人可能不知道，中暑也是一种职业病。

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。

　　不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。

　　按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

　　如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　杭州市区的职业病诊断机构不多，能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

　　高温环境下，劳动者为社会努力工作于室外酷暑条件，不论是在生活中扮演怎样角色的人，都应为他们做些事情。当然，政府在政策上，根据当地的相关情况，合理利用高温补贴政策，去实施下去。那对于浙江高温补贴享受条件有哪些?上述小编已清楚解答。只有通过这些政策，高温下工作的劳动人员都能得到自己该得到的相应福利。