未签合同未缴社保，曲靖一员工工伤后获31万赔偿，这背后有啥秘诀？

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的法律实务经验。他毕业于云南大学法学专业，还取得了中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，同时担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务，尤其擅长工伤赔偿领域，执业至今累计承办工伤案件已逾600件。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但被申请人既没和申请人签书面劳动合同，也没为其缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎摔下受伤，随后被送往医院治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人的伤害为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残八级。

段律师接手案件后，依据相关法律法规，为申请人积极争取权益。仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按规定支付费用。

对于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，申请人受伤害部位对应的停工留薪期为35.5月，仲裁委结合实际情况，支持申请人停工留薪期工资24000元。住院期间护理费，依据《工伤保险条例》，仲裁委支持了申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，合计311140元，要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同与缴纳社保很重要：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。否则，一旦发生工伤，所有赔偿责任都由用人单位承担。

2.及时申请工伤认定：劳动者发生工伤后，要尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。注意申请时间，不要错过期限。

3.了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，清楚自己应得的赔偿项目和标准，这样才能在维权时做到心中有数。

结语

通过这个案例可以看出，即使在不利的情况下，只要依据法律积极维权，劳动者的合法权益就能得到保障。遇到工伤问题不要慌张，要及时寻求专业法律帮助。本案代理律师段彪永，执业多年，擅长工伤赔偿领域，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。