脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起劳务纠纷给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，在买卖合同案件方面经验丰富。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，还做了两次手术。后来经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题谈了很多次都没谈拢，韩XX就把王XX告上了永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审时提出了好几个抗辩理由，比如韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费标准太高，自己已经垫付了42000元医疗费，韩XX的伤情和这次事故不是唯一因果关系等。

一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判决王XX承担赔偿责任。王XX不服，上诉到河北省廊坊市中级人民法院。二审中，王XX提交了新证据证明自己实际垫付了42000元。最终，二审法院维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。

保留证据：像本案中的医疗费票据、转账记录、聊天截图等，都是重要的证据。遇到纠纷时，要及时收集和保留这些证据。

注意安全义务：雇主有提供安全施工工具和保障安全的义务，工人也要尽到审慎的安全注意义务，避免因自身过错承担不必要的责任。

结语

这起案例让我们看到，在劳务纠纷中，责任划分和损失认定都有明确的法律依据。大家遇到类似问题不要慌，要学会用法律武器保护自己。