试用期被辞退，公司却称合法解除？看律师如何为劳动者维权获赔！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业以来处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅过了6天，也就是3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

缪X某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服该裁决，诉至法院，称缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受委托后，和陈红燕律师第一时间与缪X某深入沟通，明确本案核心争议焦点是“公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，朱律师针对公司的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪X某。此外，公司辞退通知书解除理由模糊。

最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法，判决驳回公司诉讼请求，公司需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

保留关键证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等，这些是维权的重要依据。

了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张赔偿。

聚焦解除合法性：遇到用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看到，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受法律保护的。遇到问题不要慌，及时收集证据，运用法律武器维护自己的权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，大家有相关法律问题也可以寻求专业帮助。