工作受伤被认定工伤，公司却不承认劳动关系？看法院如何判决！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景，执业证号为151xxxxxxxx156364。他服务于四川凉山地区，联系地址是凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。执业至今，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域有深厚的实务积淀，尤其专精于债权债务案件。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作时受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院提出诉讼请求，要求确认与被告之间不存在劳动关系，并且无须支付被告工伤待遇133,706.55元，案件诉讼费用由被告承担。被告巫XX则认为，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题上。对于劳动关系，生效判决已确认双方在特定期间存在事实劳动关系，所以原告主张不存在劳动关系，法院不予支持。关于劳动关系终止时间，结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。在工伤待遇金额方面，法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。对于程序衔接问题，因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需在判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，同时驳回原告的其他诉讼请求，案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律干货

1.保留证据：劳动者在工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生工伤，这些证据能帮你确认劳动关系。

2.及时认定工伤：受伤后要尽快申请工伤认定，别错过时间。认定工伤是获得赔偿的关键一步。

3.关注仲裁和诉讼结果：如果对仲裁结果不满意，要及时提起诉讼，不然可能会被视为认可仲裁结果。

结语

这个案例告诉我们，劳动者的权益受法律保护。遭遇工伤不要怕，只要有证据，走合法程序，就能维护自己的权益。四川鼎仁律师事务所解正军律师在处理这类案件上有丰富的经验。