脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其擅长经济纠纷、婚姻家事等领域。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，还做了两次手术。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题谈不拢，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX可不认账，他觉得韩XX自己操作有过错，误工费、护理费算高了，还说自己垫付了42000元医疗费，韩XX只承认37000元。另外，他还认为韩XX的伤不全是这次事故造成的，应该按农合报销比例扣掉60%的损失。

一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判王XX赔98590元。王XX不服，上诉到河北省廊坊市中级人民法院。二审中，王XX拿出新证据证明自己垫付了42000元。最终，二审维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。

保留证据：一旦发生事故，要及时保留好相关证据，比如医疗记录、费用清单、聊天记录、转账记录等，这对后续的维权很重要。

注意安全义务：无论是雇主还是劳动者，都要尽到安全注意义务。雇主提供的工具要安全可靠，劳动者也要谨慎操作。

结语

通过这个案例，我们能看到在劳务纠纷中，责任划分和损失认定都有明确的法律规定。大家遇到类似问题时，不要慌，要积极维护自己的合法权益。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师。本案代理律师王芳，执业于河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地，有丰富的办案经验。