职务侵占的数额是怎么计算出来

在职场里，职务侵占可是个让人头疼的事儿。有这么一个公司员工，利用自己职务上的便利，把公司的财物偷偷据为己有。公司发现后，想要追究他的责任，可在计算职务侵占数额的时候犯了难。到底这数额该怎么算呢，是只算物品的购买价格，还是要考虑折旧，又或者有其他的计算方式？这一系列问题，不仅关系到能否准确地认定犯罪事实，也关系到对犯罪行为的量刑。接下来就来详细说说职务侵占数额是怎么计算出来的。

一、职务侵占数额计算的基础标准

职务侵占数额的计算，一般以财物的实际价值为准。这里的实际价值，通常是指财物在被侵占时的市场价值。比如，员工侵占了公司的一批电子产品，计算数额时，就不能按照公司购买这批产品时的价格，而要参考当时市场上同类产品的价格。如果是一些特殊物品，像古董、艺术品等，就需要找专业的评估机构进行评估，以确定其准确的价值。

二、考虑财物折旧情况

对于一些有使用年限的财物，在计算职务侵占数额时要考虑折旧因素。比如公司的办公设备，随着使用时间的增加，其价值会逐渐降低。以一台电脑为例，公司购买时花了5000元，使用了两年，按照一定的折旧率计算，可能现在的价值只有3000元，那么在计算职务侵占数额时，就应该以3000元为准。

三、多次侵占的数额累计

如果员工多次实施职务侵占行为，那么数额是要累计计算的。比如员工第一次侵占了公司价值2000元的财物，第二次又侵占了3000元的财物，那么总的职务侵占数额就是5000元。不过，这里要注意的是，每次侵占行为都要符合职务侵占的构成要件，并且在一定的追诉时效内。

四、涉及财产性利益的计算

职务侵占不仅仅局限于有形的财物，还包括财产性利益。比如员工利用职务之便，为自己谋取了一些经济上的好处，像获得了一笔回扣、佣金等。对于这些财产性利益，计算数额时要根据其实际获得的经济利益来确定。例如，员工通过职务便利获得了一笔5000元的回扣，那么这5000元就要计入职务侵占的数额。

五、证据对数额计算的影响

在计算职务侵占数额时，证据起着至关重要的作用。公司要提供充分的证据来证明被侵占财物的价值。比如购买发票、评估报告、交易记录等。如果证据不足，可能会影响数额的准确计算。例如，公司无法提供某批货物的购买发票，也没有其他证据证明其价值，那么在计算数额时就会比较困难。

职务侵占数额计算清楚后，后续还会面临一系列问题，比如如何确定量刑标准，犯罪嫌疑人是否有从轻或减轻处罚的情节，以及公司如何挽回损失等。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理职务侵占问题上少走弯路，更好地维护公司和自身的合法权益。