脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任如何划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，持有税务师等多项权威认证。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，还做了两次手术。经鉴定，韩XX伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题谈不拢，韩XX就把王XX告上了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审中提出了各种抗辩，比如韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己垫付了42000元医疗费，韩XX的伤情和事故不是唯一因果关系等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审法院经审理，维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。

保留证据：工作过程中，要注意保留相关证据，比如医疗费用票据、聊天记录、转账记录等，以便在维权时能证明自己的主张。

注意安全义务：无论是雇主还是雇员，都要尽到安全注意义务。雇主提供安全的工作环境和工具，雇员也要谨慎操作，避免事故发生。

结语

通过这个案例，咱们了解了劳务受害纠纷中雇主责任与损失认定的相关法律知识。遇到类似问题时，大家不要慌，要积极维护自己的合法权益。如果你有法律方面的困扰，可以咨询河北傲宇律师事务所的王芳律师，她会为你提供专业的法律服务。