湖北省公职醉驾如何进行处理?

最新修订 | 2024-02-23
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卞晓飞律师
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专家导读 公务员酒后驾车如果被处以拘役,按照《公务员法》将被开除公职。《道路交通安全法》第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

湖北省公职醉驾如何进行处理?

在我们的日常生活当中经常可以看到一些身居要职的人员也在醉酒驾驶。可能大家对于普通老百姓,醉酒驾驶的处罚规定是比较了解的。并且在他们的眼中,公职人员醉酒驾驶处罚可能会有所不同,因此他们想了解。湖北省公职醉驾如何进行处理?

一、湖北省公职醉驾如何进行处理?

酒驾:擒获后驾驶证暂扣6个月,驾驶证记12分,罚款200--2000元,拘留15天。醉驾:吊销机动车驾驶证,五年以内不允许再次报考驾驶证,罚款5000元,拘役6个月。《交通安全法》:第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、醉驾判缓刑的条件:

对酒精含量在120mg/100ml以上的,或者具有前款10种从重情节的被告人,不适用缓刑。对未成年人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,符合刑法第七十二条缓刑适用条件的,适用缓刑。

醉酒驾驶机动车犯罪,血液中的酒精含量是反映该种犯罪危险程度的主要量刑因素,驾驶的车辆种类、行驶的道路种类、实际损害后果是重要的量刑因素。同时,还要综合考虑被告人的认罪悔罪态度、曾经酒后或者醉酒驾驶机动车被处罚的情况、其他交通违法情况等情节。

惩治“醉驾”犯罪,要坚持宽严相济刑事政策。应当重点打击醉酒在公路、城市道路、高速公路上驾驶各类汽车的行为,特别是对醉酒驾驶营运客车(公交车)、危险品运输车、校车、单位员工接送车、中(重)型货车,及在城市道路上驾驶工程运输车的,应当判处较重的刑罚

在突出惩治重点的同时,要实事求是地对待醉酒驾驶超标两轮电动车问题。对于醉酒驾驶超标两轮电动车,凡是没有发生致他人轻伤以上事故且对事故负有责任的,可以不作为犯罪处理。醉酒驾驶超标两轮电动车构成危险驾驶罪,酒精含量在160mg/100ml以下,符合刑法第七十二条缓刑适用条件的,可以适用缓刑;犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚(不起诉)。

免予刑事处罚(不起诉)原则上只对酒精含量90mg/100ml以下,无上述10种从重情节且认罪的被告人适用。但对酒精含量在100mg/100ml以下,无上述10种从重情节,并有特殊情形的(如抢救危急病人等)极少数案件,也可以免予刑事处罚(不起诉)。

并处罚金的,按处拘役一个月,并处罚金2000元计算,以此累加。

醉酒驾驶机动车犯罪,同时构成其他犯罪的,依法以处罚较重的规定定罪处罚,并不得适用缓刑。

首先小编在这里可以明确的告诉大家,公职人员和普通老百姓醉酒驾驶行为的处罚规定都是一样的,只不过公职人员在醉酒驾驶的话,可能在自己的工作单位会接受到相关的纪律方面的处罚。也可以咨询律所。

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[律师回复] 依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤工人与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤工人劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。以统筹地区上年度工人月平均薪水为基数,一次性工伤医疗补贴金准则:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次性伤残就业补贴金准则:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
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