脚手架断裂致工人伤残，雇主与工人责任如何划分？这起案例给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位大学本科学历的复合型法律从业者，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，已成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，能为客户提供全流程法律服务。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，因为王XX提供的脚手架断裂，不慎摔伤，导致右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题多次协商没结果，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审答辩时提出，韩XX自己操作有过错，误工费、护理费计算标准过高，自己已垫付42000元医疗费，且韩XX伤情与其他意外有关。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例和损失计算标准，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。

保留证据：无论是受伤后的治疗费用、误工证明，还是雇主垫付费用的证据，都要妥善保留，以便在维权时使用。

注意安全义务：作为提供劳务者，在工作中也要尽到审慎的安全注意义务，否则可能会因为自身过错承担一定责任。

结语

这起案例让我们清楚地看到，在劳务纠纷中，责任划分和损失认定都有明确的法律依据。遇到类似问题，大家不要慌，要积极维护自己的合法权益。本案代理律师王芳，执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，地址在廊坊、永清县。