脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供精准、高效的法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，还构成十级伤残。

韩XX和王XX协商赔偿没谈拢，韩XX就把王XX告上了永清县人民法院，要求赔偿各项损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，还称已垫付42000元医疗费，韩XX只认可37000元，并且觉得韩XX的伤情和其他意外有关。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担主要赔偿责任，判决他赔98590元。王XX不服上诉。二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元，法院纠正了垫付金额，维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：提供劳务时，一定要和雇主签订书面合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己权益。

注意安全义务：作为劳务提供者，工作中要尽到审慎的安全注意义务，否则可能要承担一定责任。

保留证据：不管是受伤治疗的费用凭证，还是雇主垫付费用的相关证据，都要妥善保存，以便在纠纷中证明自己的主张。

结语

这起案例告诉我们，在劳务关系中，不管是雇主还是劳务提供者，都有各自的责任和义务。遇到纠纷不要慌，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县，能为大家提供专业的法律帮助。