脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案！

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全流程法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，两次住院治疗。经鉴定，伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，应自行担责，且主张韩XX的误工费、护理费计算标准过高，自己已垫付42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%主要赔偿责任，判决其赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元。二审法院维持责任比例和损失计算标准，纠正垫付金额后，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是雇员，都要签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能有依据。

保留证据：像本案中的医疗费垫付情况，一定要保留好转账记录、聊天截图等证据，以便在争议时有据可查。

尽到安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，雇员在工作中也要尽到审慎的安全注意义务，避免因自身过错导致责任分担。

结语

这起案件让我们看到，在劳务关系中，明确责任和保留证据有多重要。遇到纠纷不要慌，用法律武器维护自己的权益。如果你也有法律问题，可以咨询河北傲宇律师事务所的王芳律师，她会用专业知识为你排忧解难。