工作受伤被认定工伤，公司却不承认劳动关系？看法院如何判决！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科的四川大学法律专业教育背景。执业以来，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域经验丰富，尤为专精于债权债务和工伤赔偿案件。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院提起诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担案件诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题上。最终，法院认为生效判决已确认双方存在事实劳动关系，结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

判决结果为：确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律干货

1.劳动关系确认：劳动者在工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生纠纷，生效法律文书确认的劳动关系很关键。

2.工伤认定与赔偿：发生工伤后，要及时申请工伤认定和伤残等级评定。赔偿金额以相关部门核算为准，但如果对仲裁裁决无异议，法院一般会以仲裁结果为限。

3.程序衔接：了解仲裁与诉讼程序的衔接，仲裁裁决在一方起诉后未生效，法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

结语

通过这个案例可以看出，劳动者在遭遇工伤后，要勇于维护自己的合法权益。只要证据充分，法律会为劳动者撑腰。解正军律师秉持以客户权益为中心的执业理念，专注细节，为当事人提供了专业、高效的法律服务。四川鼎仁律师事务所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼，有法律问题可咨询专业律师。