工作受伤被否认劳动关系，工伤赔偿能拿到吗？这起案件给出答案

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科—四川大学法律专业的教育背景，累计承办案件已逾200件。他深耕于债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤为专精于债权债务案件，同时在建设工程、劳务合同纠纷和工伤赔偿领域等细分类型上亦有丰富实践经验。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。同年6月13日，巫XX工作时受伤，随后先后两次住院治疗。之前已经有生效法律文书确认，在2021年3月3日至2021年6月13日期间，双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

这时，原告公司却不干了，起诉请求确认与被告不存在劳动关系，还不想支付工伤待遇133,706.55元，并让被告承担诉讼费。而解正军律师代理被告答辩，称双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告该依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点有这几点：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。最终法院判决，确认双方劳动关系于2022年3月23日解除，原告要向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，驳回原告其他诉讼请求，案件受理费由原告负担。

法律干货

保留证据很重要：劳动者工作时，要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，万一遇到纠纷，这些都是关键凭证。

关注生效法律文书：如果之前已经有生效法律文书确定了某些事实，比如劳动关系，一般不会轻易被推翻。

重视仲裁裁决：如果对仲裁裁决结果没有异议，就不用再起诉，否则可能会浪费时间和精力。

结语

这起案件告诉我们，当劳动者遇到工伤赔偿的纠纷时，不要害怕，法律会保障大家的合法权益。只要咱们掌握了必要的法律知识，在遇到问题时冷静应对，就能更好地维护自己的权益。本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。