月薪8000元职工工伤八级，未签合同未缴社保，最终能获多少赔偿？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤赔偿案件处理经验，累计承办工伤案件已逾600件。他毕业于云南大学法学专业，后又取得中国政法大学刑法专业硕士学位。现任云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资由被申请人次月15日左右通过微信转账发放。然而，被申请人既未与申请人签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎从车上摔下受伤，随后被送往医院治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定申请人的伤害情形为工伤。2025年5月，经云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，申请人被认定为伤残八级。

段律师接手案件后，依据相关法律法规，为申请人争取权益。仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于停工留薪期工资，参考相关规定，结合实际情况，支持申请人24000元。对于住院期间护理费，依据法律规定也予以支持。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费等合计311140元，并要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同与缴纳社保：劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，督促单位为自己缴纳社会保险费。这样在发生工伤时，才能有保障。

2.及时认定工伤：发生工伤后，要尽快申请工伤认定，注意认定的时间节点，避免错过时机。

3.保留证据：工作期间，要保留好工资发放记录、工作证等证据，以便在维权时使用。

结语

通过这个案例可以看出，劳动者在工作中受伤并不可怕，只要懂得运用法律武器，就能维护自己的合法权益。遇到工伤纠纷，不要慌张，及时寻求专业律师的帮助。段彪永律师执业多年，在工伤赔偿领域经验丰富，所在的云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，能为大家提供专业的法律服务。