员工索赔16万加班费，律师如何助力企业成功驳回？

初涉劳动纠纷领域的专业新秀

王俊杰律师自2023年执业以来，专注于劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件。此次代理新XX某轻工公司劳动争议案，展现出他在劳动纠纷处理方面的专业能力。

复杂的劳动争议纠纷

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构和加班工资计算基数等内容。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。

一审判决引双方不满

一审判决确认劳动关系存续期间，轻工公司需支付部分费用，驳回黄X其他诉讼请求。双方均不服，提起上诉。

二审的关键攻防

二审中，王俊杰律师代理轻工公司进行诉讼。法院经审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费，且提成工资高于其主张的加班费总和，黄X未能证明额外加班。最终，法院认定加班费计算基数应依合同约定，提成工资已具加班对价性质，驳回黄X16万余元加班费诉求。但轻工公司关于品质扣款的上诉因未提供损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。

此次案件，王俊杰律师助力轻工公司成功驳回员工高额加班费诉求，为企业减少经济损失。同时也提醒企业要完善损失核算与留痕机制，认识到社保缴纳的法定义务无法通过协议规避。