解除劳动关系用协议书怎么写？

劳动关系协议书主要包括劳动者和用人单位双方的主要责任义务、劳动者的工作内容、工作时间等，其签订、修改以及终止都应遵循双方协商一致、公平自愿的原则。当劳动者主动提出解约或用人单位出于一定原因提出解约时，双方需要签订解除劳动关系用协议书。那么解除劳动关系用协议书怎么写?法律规定应该包含哪些内容?下面小编就给大家进行解答。

解除劳动关系用协议书怎么写?

一、解除劳动关系协议书范本一：

甲方(企业)： (以下简称甲方)

乙方(职工)： (以下简称乙方)

根据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等有关企业改革文件精神及甲方 年 月 日职工(代表)大会通过的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：

一、甲、乙双方依法解除劳动关系。

二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方出生时间为 年 月，参加工作时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休时间为 年 月(企业改革截止计算时间为2010年6月30日)。

三、甲方为乙方缴纳从2010年 7月1日至 年 月 日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。

四、甲方一次性支付乙方从 年 月 日至 年 月 日止，共计 个月的生活费，生活费标准为每月360元，共计 万 仟 佰 拾 元整。

五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方缴纳至乙方退休年龄止。乙方达到法定退休年龄时，由市技术工人交流中心办理退休手续。

六、其他：

七、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。

甲方：(签章) 乙方：(签字)

劳动保障行政部门鉴证机构：(盖章)

年 月 日

二、解除劳动关系协议书范本二：

甲方(企业)： (以下简称甲方)

乙方(职工)： (以下简称乙方)

根据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等有关企业改革文件精神及甲方 年 月 日职工(代表)大会通过的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：

一、甲、乙双方依法解除劳动关系。

二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方出生时间为 年 月，参加工作时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休时间为 年 月(企业改革截止计算时间为 2010年6月30日)。

三、甲方为乙方缴纳从 年 月 日至 年 月 日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。

四、甲方一次性支付乙方五年(60个月)的生活费，生活费标准为每月360元，共计 万 仟 佰 拾 元整。

五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方缴纳至乙方退休年龄止。乙方达到法定退休年龄时，由市技术工人交流中心办理退休手续。

六、其他：

七、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。

甲方：(签章) 乙方：(签字)

劳动保障行政部门鉴证机构：(盖章)

年 月 日

三、解除劳动关系协议书(特殊群体)：

甲方(企业)： (以下简称甲方)

乙方(职工)： (以下简称乙方)

根据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等有关企业改革文件精神及甲方 年 月 日职工(代表)大会通过的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：

一、甲、乙双方依法解除劳动关系。

二、根据乙方个人职工档案，经核定，乙方出生时间为 年 月，参加工作时间 年 月，连续工龄为 年 月，法定退休时间为 年 月(企业改革截止计算时间为 年 月 日)。

三、甲方为乙方缴纳从 年 月 日至 年 月 日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费，从 年 月 日至法定退休年龄时的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费由乙方交纳。

四、甲方一次性支付乙方五年(60个月)的生活费，生活费标准为每月360元，共计 万 仟 佰 拾 元整。

五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理。代理费由甲方为乙方缴纳从 年 月 日至 年 月 日止，从 年 月 日至法定退休年龄时的代理费由乙方交纳。

六、其他：

七、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

劳动保障行政部门鉴证机构：(盖章)

年 月 日

劳动者在该单位的工作事实以及用人单位对劳动者的补偿及安置等具体协商内容。解除劳动关系协议书对劳动者权益的保护具有重要作用，用人单位须严格按照该协议对劳动者进行后续安置。这里也提醒大家在与用人单位签订解除劳动关系协议书时，积极捍卫自身法律权益，贯彻劳动法的实施要求。