“实质审查”女律师打破“劳务合同”伪装，为劳动者维权

“实质审查”的职业坚守

李佳莹律师秉持“以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责”的理念，在劳动纠纷领域不断深耕。她深知劳动者在面对强大的用人单位时的弱势地位，因此始终致力于通过专业的法律手段为劳动者争取合法权益。

拨开“劳务合同”迷雾

本案中，原告冯XX为被告公司工作多年，双方虽签订“劳务合同”，但公司未签正式合同、未缴社保。仲裁委驳回冯XX确认劳动关系的申请后，她委托李佳莹律师诉至法院。被告公司企图以“劳务合同”否认劳动关系。

李佳莹律师全面研判案件材料，认识到关键在于穿透“劳务合同”形式，论证劳动关系成立。她紧扣认定标准，指出合同内容符合劳动合同必备条款，“劳务合同”只是公司逃避义务的手段。同时，指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。

法庭上的有力抗辩

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出劳动者短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。通过清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，她引导法庭将审查重点转移到双方权利义务实际履行情况上。

胜诉带来的希望

最终，法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这一胜诉不仅为冯XX后续追索权益提供了法律基础，也彰显了李佳莹律师在劳动争议案件中“实质审查”的专业能力，为劳动者维权带来了希望。