员工侵权用人单位担什么责

在职场中，员工的行为往往和用人单位紧密相连。有时候员工可能会因为各种原因做出侵权行为，比如员工在工作过程中损坏了客户的财物，或者泄露了合作方的商业机密等。这时候大家就会疑惑，员工侵权了，用人单位到底要承担什么样的责任呢？下面就为大家详细解答。

一、用人单位承担侵权责任的情形

员工执行工作任务造成他人损害，用人单位通常要担责。这是因为员工在工作时代表着单位，其行为是为了单位利益。比如某快递公司的快递员，在送件过程中因驾驶电动车速度过快，撞伤了行人。这种情况下，快递员是在执行送件任务，属于工作行为，那么快递公司就要对行人的损伤承担赔偿责任。不过，这里要求侵权行为和工作任务有紧密关联，如果员工是在工作之余，以个人身份做出侵权之事，那单位一般不用担责。

二、用人单位承担责任的方式

一般来说，用人单位承担的是赔偿责任。就像上面提到的快递员撞人事件，快递公司要赔偿行人的医疗费、误工费等损失。赔偿的范围根据实际造成的损害来确定。要是造成了财物损失，就要赔偿财物的修复费用或者重置费用；要是造成人身伤害，除了医疗费、误工费，可能还有护理费、营养费等。如果侵权行为还导致了他人精神损害，用人单位可能还得承担精神损害赔偿责任。

三、用人单位的追偿权

用人单位承担赔偿责任后，并非不能向员工追偿。如果员工存在故意或者重大过失，用人单位可以向其追偿。比如员工在操作机器时，明明知道操作规程却故意违反，导致损坏了客户的贵重设备，用人单位在赔偿客户后，就可以向该员工追偿。但追偿的范围要合理，不能让员工承担全部损失，一般会根据员工的过错程度和经济状况等因素来确定。

四、员工侵权的处理流程

当员工侵权事件发生后，用人单位首先要及时了解情况，收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，与客户的沟通记录等。然后和受侵权方进行协商，积极承担应有的责任，争取达成赔偿协议。如果协商不成，受侵权方可能会选择投诉或者起诉。要是进入诉讼程序，用人单位要积极应诉，准备好相关的证据和材料。在这个过程中，用人单位要注意保护自身权益，同时也要妥善处理和员工的关系，毕竟事情的处理结果可能会影响到员工和单位的后续发展。

当员工侵权事件处理完，后续可能还会面临一些问题，比如受侵权方对赔偿结果不满意，要求进一步的赔偿；或者员工因为被追偿，对单位心生不满，影响工作积极性等。这些问题要是处理不好，可能会给用人单位带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合用人单位的具体情况，提供专业的法律建议，帮助用人单位更好地应对后续问题，维护自身合法权益。