合伙开店倒闭了员工工资找谁要

开店创业是很多人实现梦想的途径，不少人会选择和朋友或者伙伴一起合伙开店。然而，商业的道路充满了不确定性，有时候，即便大家齐心协力，也可能因为各种原因导致店铺经营不下去，最终倒闭。这时候，一个很现实的问题就摆在了员工面前，那就是自己辛苦工作的工资该找谁要呢？接下来就给大家详细分析分析这个问题。

一、明确合伙关系及责任

合伙开店一般分为普通合伙和有限合伙。在普通合伙中，所有合伙人对合伙债务承担无限连带责任。这意味着如果店铺倒闭后无法支付员工工资，员工可以向任意一个合伙人要求支付全部工资。比如张三和李四合伙开了一家餐厅，餐厅倒闭后欠了员工工资，员工既可以找张三要全部工资，也可以找李四要全部工资。而在有限合伙中，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙债务承担责任。也就是说，有限合伙人只在自己出资范围内承担责任，超出部分不用负责。

二、收集证据

员工想要拿到工资，首先要证明自己和店铺存在劳动关系以及工资数额。这就需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是追讨工资的关键。例如小王在一家合伙开的服装店工作，没有签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录和考勤打卡记录，这些都可以作为他和店铺存在劳动关系以及工资数额的证据。

三、与合伙人协商

员工可以先尝试和合伙人进行协商，说明自己的情况和诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续使用。比如员工可以约合伙人面谈，在面谈过程中清晰地表达自己的工资情况和希望得到支付的意愿，如果合伙人承诺支付，最好能形成书面协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果发现店铺确实存在拖欠工资的情况，会责令合伙人支付工资。例如小李所在的合伙店铺倒闭后拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求合伙人支付小李的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后仍然没有拿到工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵通过劳动仲裁没有拿到工资，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己的工资。

店铺倒闭后员工工资的追讨是一个比较复杂的过程，可能还会遇到合伙人互相推诿、证据不足等问题。如果在追讨工资过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你顺利拿到应得的工资，维护自己的合法权益。