定作人在选任上有过失要担多少责

在日常生活里，定作人与承揽人之间的合作很常见。定作人一般会选任合适的承揽人来完成特定工作，但要是定作人在选任上有过失，这就可能会引发一系列问题。比如定作人没有考察承揽人是否具备完成工作的资质和能力，就把工作交给了对方，结果承揽人在工作过程中出现意外，导致他人受伤或者财产受损，那这种情况下定作人要承担多少责任呢？这是很多人都关心的问题。

一、定作人选任过失责任的认定

定作人在选任承揽人时，有义务对承揽人的资质、能力等进行合理审查。若定作人未履行该义务，选任了不具备相应资质或能力的承揽人，就可能被认定存在选任过失。例如，某定作人要安装复杂的电气设备，却选了没有电工证的承揽人，这就属于明显的选任过失。在司法实践中，判断定作人是否存在选任过失，主要看其是否尽到了合理的注意义务。

二、影响责任承担比例的因素

定作人承担责任的比例会受多种因素影响。首先是承揽人的过错程度，如果承揽人自身存在重大过错，定作人的责任比例可能相对较小。比如承揽人明知自己能力不足还承接工作，并且在工作中疏忽大意导致事故，那么定作人承担的责任可能就会降低。其次，定作工作的危险程度也很关键。如果工作本身危险性高，定作人就更应该谨慎选任，其承担的责任比例可能会相对较高。

三、不同情况下的责任划分示例

在一些简单的定作工作中，若定作人只是存在轻微选任过失，而承揽人在工作中也有一定过错，定作人可能承担20%-30%的责任。例如，定作人选任了一个经验稍欠缺但基本能完成工作的承揽人，承揽人在操作中因自身失误导致损失，定作人可能承担20%的赔偿责任。但在复杂且危险的工作中，若定作人选任了完全不具备资质的承揽人，定作人可能要承担50%甚至更高的责任。

四、解决定作人责任纠纷的途径

如果因定作人选任过失引发纠纷，双方可以先尝试协商解决。协商时，双方要明确各自的责任，提出合理的赔偿方案。若协商不成，可以向相关部门投诉，比如行业监管部门。投诉时要准备好相关证据，如承揽合同、承揽人资质证明等。也可以通过诉讼解决，诉讼过程中，要注意收集和保存证据，包括工作现场照片、证人证言等，以证明定作人存在选任过失以及损失的情况。

定作人承担责任后，可能还会面临与承揽人之间的追偿问题，比如定作人承担了大部分赔偿责任后，能否向承揽人追偿，追偿的比例是多少等。这些后续问题处理起来可能比较复杂，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你更好地维护自身合法权益。