离职代通知金要交税么？

随着人们思想的逐渐开放，对职场的选择性更多，很多人因为在公司不能发挥个人特长等等原因而选择离职或者跳槽，如果签订了劳动合同而选择离职的话，就必须对相关法律法规加以了解。那么，下面小编就离职代通知金要交税么这个问题整理一下相关资料。

一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?

在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

二、代通知金与经济补偿金中，哪个需要交税？

1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

三、什么样的情况下需要交税？

只有涉及到经济补偿金的情况下才需要交税。

综上所述，离职代通知金要交税么需要根据具体情况来界定。相信您对这方面的知识已经有所了解，在实际工作中，如果遇到了相关的事件，建议在对有关的政策法规进行详细了解后，再咨询律师进行严格的法律界定，这样才能保证自身合法权益不被侵害。