公司不给n+1只给n怎么维权

在工作中，当公司与员工解除劳动合同时，按规定是要给相应补偿的，其中“N+1”补偿大家应该都不陌生。“N”代表员工在公司的工作年限对应的月工资倍数，“1”则是代通知金。可有些公司却只愿意给“N”，不给“1”，这可让员工犯了难，不知道该怎么维护自己的合法权益。那遇到这种情况到底该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解“N+1”补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下，用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是“N+1”补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资5000元。公司因业务调整要和他解除劳动合同，按照“N+1”补偿，他应得的补偿就是（3+1）×5000=20000元。但公司只愿意给“N”，也就是3×5000=15000元，少给了5000元，这就侵犯了小李的权益。

二、与公司协商解决

发现公司只给“N”不给“1”后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明法律规定，表明自己的诉求。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

比如小张遇到这种情况后，他先找公司人力部门说明了情况，表明自己了解法律规定，希望公司能按照“N+1”进行补偿。人力部门经过核实后，最终同意了小张的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，发现公司确实存在少给补偿的情况，责令公司按照规定支付了“N+1”补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付“N+1”补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司应该支付“N+1”补偿，最终支持了小王的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小刘对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付“N+1”补偿。

公司不给“N+1”只给“N”的情况解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额计算有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。