该如何判别是否属于职务侵占

在一家小公司里，员工小张负责管理公司的办公用品采购和分发。有一天，同事发现公司一套价值不菲的专业绘图设备不见了，后来调查发现是小张把设备带回了家自己使用。大家开始怀疑小张这种行为是不是构成职务侵占，但又不太确定。在生活和工作中，类似的情况其实还不少，很多人都不清楚到底怎样的行为才属于职务侵占。下面就来详细说说如何判别是否属于职务侵占。

一、了解职务侵占罪的定义和构成要件

依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里有几个关键点，一是主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是要利用职务便利，也就是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件；三是要有非法占有的目的；四是侵占的财物数额要达到较大标准。比如一家小型贸易公司的仓库管理员，利用自己负责货物进出库管理的便利，私自将仓库里价值较高的货物拿出去变卖，这就可能符合职务侵占的构成要件。

二、判断是否利用了职务便利

利用职务便利是职务侵占的重要特征。这和工作中单纯的接近财物是不同的。例如，公司前台每天会收到一些快递包裹，这只是工作中接触到财物，但如果前台没有管理这些包裹的职责，只是趁人不注意拿走包裹里的物品，那就不属于利用职务便利。但如果是公司的物流专员，负责包裹的收发和保管，他将包裹里的物品据为己有，那就是利用了职务便利。所以，要判别是否利用职务便利，关键看行为人是否基于职务对财物有管理、支配的权力。

三、确定是否有非法占有目的

非法占有目的是区分正常借用、挪用和职务侵占的关键。如果只是暂时借用单位财物，并且有归还的意思和行为，那就不构成职务侵占。比如员工小李因为家里临时需要，经领导同意借走公司的一台笔记本电脑，用完后及时归还，这就不属于非法占有。但如果员工小王以虚假的理由拿走公司的财物，并且没有打算归还，那就可能有非法占有目的。实践中，判断是否有非法占有目的要综合多方面因素，比如行为人拿走财物后的使用情况、是否有归还的表示等。

四、查看侵占财物数额是否达到标准

职务侵占罪要求侵占财物数额较大才构成犯罪。虽然具体的数额标准可能因地区而异，但一般来说，如果数额较小，可能不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度，要承担相应的民事赔偿责任。比如在一些地区，职务侵占数额在三万元以上的，才可能被认定为数额较大。所以，如果公司员工拿了价值几百元的办公用品自己使用，虽然这种行为不对，但可能不构成职务侵占罪。

在判别是否属于职务侵占后，如果发现确实存在职务侵占行为，后续可能会涉及到如何追究责任、挽回损失等问题。如果侵占行为不构成犯罪，公司可以通过内部纪律处分、民事诉讼等方式解决；如果构成犯罪，就需要向公安机关报案。这些后续问题处理起来比较复杂，涉及到很多法律程序和证据要求。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助大家维护自身的合法权益。