休产假期间离婚抚养权归谁

女员工休产假本是人生中迎接新生命的幸福时刻，可有些家庭却在这个时候出现了婚姻危机，走向离婚。一旦涉及离婚，孩子抚养权的归属就成了让人头疼的问题。尤其是在休产假期间，产妇身体还在恢复，孩子又那么小，抚养权到底该归谁呢？很多人在这种情况下都感到迷茫，不知道法律是怎么规定的。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对哺乳期子女抚养权的规定

依据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。休产假期间，孩子通常还处于哺乳期，年龄不满两周岁，所以在一般情况下，抚养权会优先判给母亲。比如小张和小李在女方休产假时离婚，孩子才几个月大，按照法律规定，孩子大概率会由小张抚养。这是因为这个阶段的孩子更依赖母亲的照顾，母亲在哺乳、照料等方面具有天然优势，更有利于孩子的健康成长。

二、母亲不适合抚养的情况

当然，也不是绝对的。如果母亲存在一些特殊情况，不适合抚养孩子，抚养权也可能判给父亲。比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的。像小赵在休产假时染上了严重的传染病，无法照顾孩子，这时如果男方提出抚养孩子，法院可能会将抚养权判给男方。

三、双方协商确定抚养权

除了法律规定，夫妻双方也可以通过协商来确定孩子的抚养权。在休产假期间，夫妻双方可以心平气和地坐下来，根据自身的实际情况，如经济状况、生活环境等，协商孩子由谁抚养。如果双方能够达成一致意见，签订抚养权协议，法律也是认可的。例如小王和小孙在女方休产假时决定离婚，他们经过协商，考虑到小王工作稳定、经济条件较好，小孙身体比较虚弱，最终决定孩子由小王抚养。

四、争取抚养权的证据收集

无论是母亲还是父亲想要争取抚养权，都需要收集相关证据。对于母亲来说，可以收集自己有稳定收入、能为孩子提供良好生活环境、一直照顾孩子等方面的证据。父亲则可以收集母亲不适合抚养孩子的证据，如母亲有不良嗜好、经济状况不稳定等。比如小陈想要争取孩子抚养权，她收集了自己的工资流水、孩子的日常照顾记录等证据，以证明自己有能力抚养孩子。

抚养权确定后，后续还可能会遇到一些问题，比如抚养费的支付、探视权的行使等。抚养费给多少合适，对方不按时支付抚养费该怎么办，探视权的时间和方式怎么确定，这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在孩子的抚养问题上更有保障。