高管离职60.7万股权奖金被扣，律师如何力挽狂澜？

跨学科背景的专业律师

杨友良律师是安徽徽通律师事务所创始人、主任，拥有法学、社会学双本科学历，河南财经大学民商法学研究生。这种跨学科的教育背景，让他兼具严谨的法律逻辑与宏观的社会观察视角，为其在民商事争议解决领域奠定了深厚理论根基。自2019年执业以来，承办案件逾1000件，尤其在合同领域经验丰富。

股权奖金引发的劳动争议

原告程某与被告某房地产开发有限公司劳动合同关系近15年。2022年1月25日，双方解除劳动合同。程某诉称，根据公司激励制度，2020年7月他获得成就共享奖金，其中50%以现金发放，50%用于购买集团公司股权。然而，公司在违法解除劳动合同后，扣留了用于购买股权的60.7万奖金，且未结算理财收益。程某认为公司的行为严重侵害其合法权益，遂向法院提起诉讼。

激烈的庭审攻防战

庭审中，双方展开了激烈的辩论。被告辩称，程某签署的《解除劳动合同协议书》确认各项权益已得到保障，不应再就奖金、理财收益等主张权益。且没有法律和公司制度规定应返还购股权款项，延迟支付奖金也无需支付利息，理财收益不属于劳动争议受案范围。

杨友良律师协助程某提交了一系列证据，包括劳动合同、激励制度、工资薪金截图等，以证明奖金的存在和公司的违法行为。被告对部分证据的真实性和证明目的提出异议，双方针锋相对。

律师助力终获胜诉

法院经审理认为，因双方已解除劳动关系，且公司未为程某购买股票，应当退回待购股票的奖金60.7万元。对于程某主张的资金占用利息，因未提供证据证明奖金实际应支付时间，法院不予支持；理财收益不属于劳动争议受案范围，程某可另行主张权利。最终，法院判决被告支付程某购买股权奖金60.7万元，杨友良律师成功为当事人挽回了损失。