六年劳动关系被“伪装”，李佳莹律师助力劳动者绝境逆转！

拨开“劳务迷雾”，守护劳动者权益之光在劳动纠纷的复杂战场中，李佳莹律师宛如一位坚定的守护者，用专业与智慧为劳动者照亮维权之路。冯XX便是她众多受助者中的一员。 自2018年9月起，冯XX长期为哈尔滨某经贸有限责任公司辛勤工作，从事商品销售等事务。然而，公司却从未与他签订正式劳动合同，也未缴纳社保，仅用“劳务合同”掩盖真实劳动关系。2024年10月底合作结束后，冯XX申请确认劳动关系遭仲裁委驳回，陷入困境。抽丝剥茧，揭开合同“伪装”李佳莹律师接受委托后，深知案件关键在于穿透“劳务合同”的表象。她向法庭指出，合同内容符合《劳动合同法》必备条款，所谓“劳务合同”不过是公司逃避法定义务的手段。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明其长期接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。据理力争，驳斥不实抗辩面对公司提出的“请假导致关系中断”等抗辩，李佳莹律师冷静应对。她指出，劳动者短期请假是正常现象，不影响劳动关系存续，公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明了管理关系的存在。她清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务的实际履行情况上。正义降临，六年权益终获确认最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一判决，不仅为冯XX后续追索社会保险、经济补偿等合法权益奠定了基础，也彰显了李佳莹律师维护劳动者权益的坚定决心和卓越能力。在劳动纠纷的风雨中，她用专业与温情，为劳动者撑起了一片法治晴空。