违反公司法148条怎么处罚?

最新修订 | 2024-07-22
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专家导读 公司法第一百四十八条:董事、高级管理人员不得有下列行为 1、挪用公司资金。2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储3、违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
违反公司法148条怎么处罚?

我们国家对于公司方面有非常多的规定,因为现在的公司也非常的多,所以我们国家对于公司方面的规定还是非常的严格的。今天我们就来说说违反公司法148条会有什么处罚,第148条到底是什么意思。其实就是关于董事会高管的一系列问题。

这一条是对公司董事、高管诚信(忠诚)义务的规定,各国公司法都有类似规定。之所以这样规定是因为董事、高管的身份特殊,很容易被利用为自己或者他人谋求本应属于公司的利益,或者损害公司或者其他股东利益。董事、高管的诚信义务一般会在涉及利益冲突和自我交易的案子中被提及,在这些案子中,董事、高管主要从事了与公司进行的某种交易,从而损害了公司利益。这种行为包括为个人利益转移公司的财产、自我交易、夺取公司机会、根据内幕信息交易、领取高于自身价值的报酬等。

董事、高管违反公司法148条第5项,必须符合三方面的构成要件才能认定并据此请求司法机关将其所得收入归入公司。

第一、主体

一)董事、高级管理人员的身份问题

1、董事 按照公司法的规定,董事由股东会选举、更换,是公司内部治理的主要力量,对董事的任职资格公司法也有明确规定。董事的明显特征是出席董事会、在董事会决议上签名、领取报酬。这里面还涉及独立董事的问题,从逻辑上讲,独立董事也应涵盖在董事里面。

2、高级管理人员:按照公司法第216条之规定,高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其它人员。

根据公司法第46条之规定:董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项;并根据经理的提名决定聘任公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

因此,作为高级管理人员必须有任职文件、况且要领取报酬,况且要主持公司的生产经营管理工作,如果缺少或者根本没有这方面的证据,那就不具备董事、高管的实质要件。

3、公司章程规定的其它人员:总经理助理、销售总监、审计负责人等。

其它人员也应该有任职文件,并领取报酬。

二)董事、高级管理人员的形式要件和实质要件

公司章程记载的董事、高管是一种形式要件,对于现实中报送工商部门的公司章程显示某某为董事、总经理或者有关文件显示为某某为董事、总经理、但文件不具有真实性、签名是虚假的,某某没有任职文件、没有行使过任何职权、更没有领取报酬,那么,某某就不符合董事、高管的实质要件,就是“假董事”“假高管”。司法活动的本质就是追求公平正义,这里的正义是“实质正义”,因此,只有形式要件,不符合实质要件的,就不宜认定为公司的董事或者高管。

第二、行为

董事、高级管理人员违反公司忠诚义务的客观行为特征为:

一是未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会;二是自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

首先,商业指以货币为媒介进行交换从而实现商品的流通的经济活动,是一种有组织的提供顾客所需的商品与服务行为,商业机会就是交易或者买卖的机会。这种机会一般情况下是专属于公司或者已经属于公司而被董事、高管利用。这样的商业机会特征表现为:1)公司在财力上有能力利用此机会;2)从本质上讲属于公司的业务范围并且有实践优势;3)公司可从中获得利益以及合理的利益期待;4)如果利用这一机会,董事或者经理自己的利益会与公司的利益相冲突。所以,不是所有的机会都是公司法148条指向的“商业机会”,也不是所有利用这种机会的行为都构成违反公司法148条的前提。

其次,无论是自营或者为他人经营都含有经营的意思。经营含有筹划、谋划、计划、规划、组织、治理、管理等含义。经营和管理相比,经营侧重指动态性谋划发展的内涵,而管理侧重指使其正常合理地运转,经营和管理合称经营管理。

需要强调说明的是关于竞业禁止方面的“同业”,不能单纯理解为营业执照载明的行业,因为,很多公司在注册时涵盖了很多法律没有禁止的行业,而且追求宽而全,但实际生活中并没有开展这方面的业务,对于有可能开展此项业务但现实没有开展此项业务的,不能认定为同业竞争所指向的“同业”。

第三、结果

从结果上看,违法公司忠诚义务必须有一定的收入(所得),如果没有收入,根本谈不上“收入归公司所有”,也就不适用公司法148条第5项之规定。

最后,需要说明的是:如果董事、高管的行为确实违反了公司法第148条第5项的规定,其所得收入应该归入公司,这里面涉及一个时效问题,是不是无论经过多长时间都应该受追诉呢?对此,公司法148条没有明确规定。笔者认为,在这种情况下,针对董事、高管违反诚信义务的行为应该有个时效问题,其实就是公司行使请求权的时效。按照现行民法通则的规定,一般应为两年。如果没有时效的限制,既不利于及时保护公司利益,也不利于司法机关固定、收取证据,这种不稳定的利益关系容易导致秩序的混乱,而这不是制定法律的初衷。

我们从上面的资料可以看得出,违反公司法148条的规定是非常的严格。公司法148条也分为好几个项目,我们对于这几个项目也是要有一定的了解的,对于不同情况有着不同的惩罚措施和惩罚力度。我们生活中如果遇到类似问题一定要看相关的法律规定。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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第四条 机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:
(一)驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的;
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(三)驾驶二轮摩托车,不戴安全头盔的;
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(五)驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时,借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的
(六)不按照规定为校车配备安全设备,或者不按照规定对校车进行安全维护的;
(七)驾驶校车运载学生,不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯,或者不按照经审核确定的线路行驶的;
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买卖双方都违反合同的责任,怎么承担违反合同的责任?
[律师回复]
一、买卖双方都违反合同的责任根据《合同法》和《民法通则》的规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。承担民事责任的方式主要有:
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二、怎么承担违反合同的责任签订合同,是一件非常严肃的事情,合同一旦签订,任何一方都必须严格遵守,对合同中任一条款的违反,都将被视为违约而被追究相应的责任。一般而言,违约的行为主要有不履行合同,不适当履行合同和迟延履行合同三种形式。一旦出现以上违约行为,作为合同另一方当事人就应当以赔偿损失、支付违约金、继续履行和采取补救措施等形式追究其违反合同的民事责任和经济责任。
1、支付违约金违约金是一方当事人违反经济合同时,应当按照法律规定或合同约定支付对方当事人的一定数额的款项。一般分为法定违约金和约定违约金两种方式。所谓法定违约金是由有关法律、法规对某些合同直接规定的违约金的数额或比率。而约定违约金则是指合同双方当事人在签约时通过协商所确定的违约金数额或计算方法。合同当事人违约后,如果合同中有违约金的规定,应按合同中规定支付违约金,否则按有关法规规定执行,如果既没有约定也没有相关的法律、法规规定,则按赔偿金的方式加以支付。
2、赔偿金赔偿金是指合同当事人由于违约给合同对方造成损失,损失数额超过了违约金,或者合同中没有违约金的规定,违约方补偿对方损失部分应当支付的一定数额的款项。一般来说依据我国经济合同法与民法通则的有关规定,向对方当事人支付赔偿金,仅仅是补偿性质,没有惩罚性质,所以赔偿金数额以对方实际损失为限。对方不能要求超出实际损失的赔偿。实际损失包括直接损失和可得利益损失两部分,所谓直接损失指一方给对方已经造成的财产的毁灭、减少、灭失和为减少或消除损失所支出的费用。而可得利益损失则指如果合同能够按约履行而本可获得的利益的损失。在实际损失中,直接损失一般计算比较明确,但可得利益损失的计算则不宜估量。但是企业不可以借对方违约之名,夸大损失程度,而只能在订约时双方所能预见到的因不能履行合同而可能造成的损失范围之内提出赔偿要求。
3、继续履行继续履行是违约责任的一种特殊形式,一般来说继续履行作为一种违约之后的合同责任,除必须具备一般违反合同的民事责任之外,还必须具备以下的条件:合同未解除而受害方要求继续履行;有继续履行的必要和继续履行的可能。也就是说,如果法律规定不需要继续履行或者继续履行已无实际意义,或者违约方已无继续履行能力的,可以不适用于继续履行合同的责任要求。上述内容为您详细介绍了有关“买卖双方都违反合同的责任”以及“怎么承担违反合同的责任”等问题的具体内容,希望能够帮助您解决您所遇到的买卖合同纠纷问题。实践中,如果您遇到了买卖合同纠纷,且这纠纷是由于对方违反合同造成的,您可以要求对方承担违约责任。如果对方拒不承担违约责任,您可以到,由判决。在诉讼的过程中,您要重视对相关证据的收集,要收集对方违约的证据。如果您对此有什么疑问,不妨咨询一下合同纠纷方面的专家律师的意见。
买方违反合同的情形有哪些,违反合同的补救方法有哪些
[律师回复] 违反劳动合同情形:用人单位违反劳动合同情形,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等,用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿。
违法劳动合同的情形
一:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
  根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
  
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
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6、法律、行政法规规定的其他情形。
违法劳动合同的情形
二:用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
  根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
  协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
  用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
  
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
  
2、严重违反用人单位的规章制度的;
  
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
  用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
  
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
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5、生产经营发生严重困难的;
  
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
违法劳动合同的情形
三:用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
  为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除劳动合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
  用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
  用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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违反汕头市社会保险条例应收何种处罚?
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