律师打破“劳务合同”伪装，助力劳动者确认劳动关系

在劳动纠纷日益复杂的当下，劳动者权益保护面临诸多挑战。用人单位常通过一些手段规避法律责任，使劳动者维权困难。黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师，凭借专业能力和对劳动法律的深入研究，在劳动争议领域为劳动者撑起了一片法律的保护X。

案件背景

原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作，双方虽签“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同、未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院，而公司企图否认用人单位责任。

办案策略

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料，明确胜败关键在于穿透“劳务合同”形式，论证劳动关系成立。她紧扣认定标准，指出协议内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系；指导冯XX整理证据形成完整链条，证明其符合劳动关系核心特征；驳斥公司“请假导致关系中断”抗辩，指出请假是正常现象，公司行为证明管理关系存在。

案件结果

哈尔滨市南岗区人民法院采纳李佳莹律师代理意见，认定“劳务合同”实质为劳动合同，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。此胜诉为冯XX后续维权提供法律基础，也体现了“实质审查”原则在劳动争议中的重要性。

李佳莹律师在劳动争议领域深耕细作，以专业能力和严谨态度，为劳动者权益保护贡献力量，其在类似案件中的经验和策略，为解决劳动纠纷提供了有益借鉴。