工作超一年没签合同还能获得赔偿吗

一、工作超一年没签合同还能获得赔偿吗

1.工作超一年没签合同可获赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。

2.工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资，但可要求补签。

3.若单位拒绝补签，应自该签无固定期限合同起付双倍工资。

4.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

二、工作超一年未签合同该怎么赔偿

1.工作超一年没签书面劳动合同，单位要给劳动者双倍工资。自用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资，最长付十一个月。

2.用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。

3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付未签无固定期限合同的双倍工资并补签。

三、工作超一年未签合同可不可以有补偿

1.工作超一年没签书面劳动合同可获补偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月给劳动者双倍工资，从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多给11个月。

2.用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可要求前11个月双倍工资补偿，还可视作已签无固定期限合同，可协商或申请仲裁维权。

当探讨工作超一年没签合同还能获得赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如即使过了一年没签合同，虽然可能无法主张双倍工资赔偿，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，未签合同期间若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者依然可依法获得相应赔偿。若你在工作超一年没签合同的情况下，对于赔偿细节、无固定期限劳动合同权益保障等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。