深耕劳动工伤纠纷领域，律师助力劳动者确认劳动关系获赔偿

江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，执业以来，专注于民商事业务领域，尤其在劳动工伤纠纷方面深耕细作。他凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为众多劳动者解决工伤难题。

锁定核心障碍

陈步青律师执业四年来，参与办理了大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件。在周XX与洛阳某某工业设备安装有限公司的案件中，接受委托后，陈步青律师迅速意识到本案核心障碍在于被告拒不承认劳动关系，试图以“临时雇佣”规避工伤赔偿责任。若无法确认劳动关系，当事人的工伤认定和后续赔偿将无法实现。

制定诉讼策略

面对被告的强硬抗辩，陈步青律师制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。他指导当事人全面梳理证据，包括证人证言、银行流水、沟通记录、送医记录和医疗费支付凭证等。陈步青律师巧妙地将这些零散证据串联成完整证据链，证明工资由被告发放、工作内容属被告业务范围、劳动成果由被告享有，符合劳动关系法律特征。

庭审有力辩论

庭审中，被告代理人坚称原告是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，引用《劳动合同法》第七条规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系认定。他扎实的证据和有力的法律论证，让被告的抗辩显得苍白无力。

案件圆满结果

最终，法院完全采纳了陈步青律师的代理意见，判决确认原告周XX与被告在相应期间存在劳动关系，案件受理费免收。陈步青律师用专业和努力，为劳动者的合法权益进行保护，在劳动工伤纠纷细分领域展现出卓越的专业能力和敬业精神。