工伤赔偿起纠纷，法院最终如何判？这起案例给你答案！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，已承办案件逾200件。他毕业于四川大学法律专业，深耕于债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤其在债权债务和工伤赔偿领域经验丰富，秉持着以客户权益为中心的执业理念，力求为当事人争取最大合法权益。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作时受伤，先后两次住院治疗。后来，相关生效法律文书确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告公司起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，且无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告巫XX则认为，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

解正军律师根据案件情况，着重围绕劳动关系的确认、终止时间以及工伤待遇金额等方面进行了深入分析和举证。对于劳动关系，他指出生效判决已明确双方存在事实劳动关系；对于终止时间，结合被告治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实进行说明；对于工伤待遇金额，详细核算各项费用。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告其他诉讼请求。

法律干货

保留证据：发生工伤后，一定要保留好与工作、治疗相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，这对于认定劳动关系和确定工伤待遇非常关键。

关注判决效力：生效判决具有法律效力，对于已确认的事实，一般会被法院认可。如果对判决有异议，要及时通过合法途径解决。

了解赔偿标准：在工伤赔偿中，各项费用有明确的计算标准，要清楚这些标准，以便维护自己的合法权益。

结语

这起工伤赔偿案例告诉我们，遇到法律纠纷不要慌张，只要有事实依据和法律支持，就能维护自己的合法权益。解正军律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取到了合理的赔偿。