脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案！

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位大学本科学历的专业律师，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，做吊顶、木工、瓦工这些活儿。两人只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断了，他摔下来，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院治疗。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题谈了好几次都没谈拢，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审时提出了好几个抗辩理由，比如韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费标准太高，自己垫付了42000元医疗费，韩XX的伤情和其他意外有关等。

一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判王XX承担主要赔偿责任。王XX不服，上诉到河北省廊坊市中级人民法院。二审中，王XX提交了新证据证明自己实际垫付了42000元。最终，二审维持了责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：打工时尽量和雇主签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，这样万一出了事，处理起来也有依据。

保留证据：像本案中的王XX，二审提交了新证据才证明了实际垫付金额。所以大家在遇到纠纷时，要注意保留好相关证据，比如医疗费票据、转账记录、聊天截图等。

注意安全义务：工人在工作中要尽到安全注意义务，雇主也要提供安全的施工工具和环境，不然出了事故，双方都可能要担责。

结语

从这起案例可以看出，在劳务纠纷中，不管是雇主还是工人，都要清楚自己的权利和义务。遇到问题不要怕，用法律武器维护自己的合法权益。王芳律师执业经验丰富，在廊坊、永清县都能提供法律服务，大家有法律问题可以找专业律师咨询。