脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任咋划分？这起案件给你答案

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为客户提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶等工作，双方没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，因王XX提供的脚手架断裂摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，经鉴定构成十级伤残。韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。

王XX在一审中提出了多项抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，主张误工费、护理费计算标准过高，还称已垫付42000元医疗费，且韩XX伤情与其他意外有关。一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除双方认可的37000元垫付费用，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们可以总结出一些对普通人有用的法律建议：

1.签订书面合同：在提供劳务时，要尽量签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，这样在发生纠纷时才能有明确的依据。

2.保留证据：无论是医疗费用的支付，还是事故发生的相关情况，都要注意保留证据，比如转账记录、聊天截图、录音等，以便在维权时能证明自己的主张。

3.注意安全义务：作为雇主，要提供安全的施工工具和环境，履行安全保障义务；作为雇员，在工作中也要尽到审慎的安全注意义务。

结语

这起案例告诉我们，在劳务关系中，雇主和雇员都有各自的责任和义务。一旦发生纠纷，要通过合法途径解决。在处理这类问题时，证据非常关键。王芳律师，具备丰富的实务经验，任职于河北傲宇律师事务所，能在各类复杂案件中为当事人提供专业的法律服务。相信大家遇到法律问题时，能利用所学法律知识，维护自己的合法权益。