脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为擅长，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。此外，她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，能为客户提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起就跟着王XX干活，做吊顶、木工、瓦工这些工作。不过，他们俩就口头说了说工作内容和报酬标准，没签书面的劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工的时候，王XX提供的脚手架突然断了，他从上面摔下来，右脚跟骨粉碎性骨折。他先后住了两次院，后来鉴定下来是十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿的事儿商量了好多次，都没谈拢。韩XX没办法，就把王XX告到了永清县人民法院，要求他赔偿各项经济损失158062.1元，还得承担诉讼费用。韩XX觉得，自己和王XX是雇佣关系，是因为王XX提供的工具不安全才受伤的，王XX得负全部责任。

王XX可不这么想。他觉得韩XX自己操作有问题，和别人一起踩在脚手架的同一块木板上，才导致架子断了，韩XX自己也该担责。而且韩XX主张的误工费、护理费太高了，他出院没多久就去上班了，误工时间根本没那么长。王XX还说自己给韩XX垫付了42000元医疗费，可韩XX只承认37000元。另外，王XX觉得韩XX的伤不完全是这次事故造成的，要按农村合作医疗报销比例扣掉60%的损失。

一审法院判王XX赔韩XX98590元，王XX不服，又上诉到了河北省廊坊市中级人民法院。二审法院最后维持了责任比例，纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

从这个案例中，咱们能学到这几点法律知识：

1.签订书面合同：不管是雇主还是工人，最好签订书面劳务合同，把工作内容、报酬、安全责任这些都写清楚，以后出了问题也有个依据。

2.保留证据：像垫付费用、受伤治疗这些情况，都要保留好相关的证据，比如转账记录、聊天截图、病历等，关键时刻能证明自己的主张。

3.注意安全义务：雇主有提供安全施工工具和保障工人安全的义务，工人自己在工作中也要注意安全，尽到审慎的注意义务。

结语

通过这个案例，咱们能清楚地看到在劳务纠纷里，责任划分和损失认定是有法律依据的。大家在工作中遇到问题不要慌，学会用法律武器保护自己。如果有法律方面的困扰，可以咨询专业律师。本次案例由河北傲宇律师事务所王芳律师分享，王律师执业经验丰富，服务于廊坊、永清县地区。