一个企业或者酒店老板不干了员工怎么办

企业或酒店老板突然撂挑子不干了，员工那心里可就跟坐过山车似的，慌得不行。工资还能不能拿到手，接下来的生活咋办，未来的路又该往哪走，一连串的问题就像一团乱麻，搅得人头疼。这时候员工们最关心的，肯定是自己的合法权益能不能得到保障，又该怎么去维护自己的权益。

一、了解自身权益有哪些

员工首先要清楚自己在这种情况下有哪些权益。按照法律规定，老板不干了导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在酒店工作了三年，那他就可以获得三个月工资的经济补偿。此外，员工还有权要求老板结清拖欠的工资、加班费等。

二、和老板好好协商

发现老板不干了，员工可以先试着和老板坐下来好好谈一谈。大家心平气和地把问题摆出来，问问老板后续的安排，表达自己希望获得应得补偿和工资的诉求。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是老板态度还不错，愿意积极解决问题，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。就像有个企业老板和员工协商好一个月内支付经济补偿，还签了协议，这样员工心里也踏实。

三、向相关部门投诉

要是和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业或酒店之间存在劳动关系，以及你的工资待遇等情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，会责令老板限期改正。比如有酒店员工投诉后，劳动监察部门介入，老板就乖乖结清了工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要注意在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

企业或酒店老板不干了，员工在维护好自身权益后，可能还会面临再就业的问题。新的工作单位是否靠谱，新的劳动合同又该怎么签订，这些都是需要谨慎对待的。如果在后续的过程中遇到法律方面的难题，自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们经验丰富，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权和就业的路上少走弯路。